Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, iş gücü piyasasına yönelik yeni nesil ve esnek çalışma modellerini görüştü. İşçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı toplantıda, tek tip çalışma yerine Avrupa’daki örneklerin incelenerek mevzuatın güncellenmesi ve istihdamın artırılması hedefleri ele alındı.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen oturumda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemi masaya yatırıldı. Görüşmelere TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katılım gösterdi. Açılışta konuşan Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde uygulanan politikalar sayesinde işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda seyrettiğini, son açıklanan ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğini aktardı.
İstihdam politikalarının önceliklerine değinen Bakan Işıkhan şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı İstihdam ve Yeni Nesil Modeller
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki verilere dikkat çeken Işıkhan, kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ile gençleri destekleyen Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerini hatırlattı. Yürütülen çalışmaların temel amacını özetleyen Işıkhan şöyle konuştu:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Uluslararası Örnekler ve Mevzuat Düzenlemesi
Söz konusu yaklaşımın OVP hedefleriyle tam bir uyum taşıdığını kaydeden Işıkhan şunları ifade etti:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Mevzuat hazırlıklarında uluslararası deneyimlerden faydalanıldığını belirten Işıkhan açıklamalarını şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşverenlerin dinamik koşullara uyum sağlaması ile emekçilerin haklarının korunmasının çelişmediğini vurgulayan Bakan Işıkhan mevzuat hedefini şu sözlerle belirtti:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Sosyal diyalog ve üretkenlik temelli bir iş gücü yapısı hedeflediklerini bildiren Işıkhan, toplantının sonuçlarının hayırlı olmasını diledi. Bakanlığın üzerinde çalıştığı düzenlemeyle geleneksel mesai kalıplarının esnetilerek sektör ihtiyaçlarına uygun modellerin hayata geçirilmesi ve iş-yaşam dengesinin desteklenmesi amaçlanıyor.
