İspanya’da devredilen bir piyango bayisinden çıkarıldıktan üç gün sonra yeni işletmeciyle aynı görevde çalışmayı sürdüren personel, aldığı yaklaşık 1 milyon liralık (18 bin 225 avro) kıdem tazminatını yargı kararıyla eski işverenine geri ödemek zorunda kaldı.
Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi’ne taşınan olayda, 2007 senesinden itibaren bayide görev yapan çalışanın iş sözleşmesi, işletmenin el değiştirdiği Ekim 2024 döneminde ekonomik gerekçelerle feshedilmişti. İlk devir protokolünde personelin istihdam edilmeyeceği kararlaştırılmasına karşın, işten ayrılan çalışan yalnızca 3 günün ardından yeni mülk sahibi tarafından aynı şartlarla yeniden işe başlatıldı.
Çalışanın aynı pozisyonda mesaisine ara vermeden devam ettiğini tespit eden eski işletmeci, ödediği yasal tazminatın geri verilmesi talebiyle dava açtı. Haksız fesih iddiasıyla yargı yoluna başvuran çalışanın itirazlarını değerlendiren mahkeme heyeti, iş akdinin fiilen kesintiye uğramadığı ve işletme devrinin geçerli olduğu sonucuna vardı.
Yüksek mahkeme, personelin yeni işverenin bünyesinde aynı vazifeyi sürdürürken tazminat hakkını korumasının hukuki dayanaktan yoksun olduğuna hükmetti. Verilen nihai kararla birlikte, işçinin tahsil ettiği 18 bin 225 avroluk tutarı eski işverenine iade etmesi kesinleşti.
